Oportunidade para crescer III

Vamos continuar a aprofundar a oportunidade da conjunção de dois fatores: a existência de capital para investimentos e de empresas de tecnologia com capacidade de inovar, associando a isso a compreensão do valor das aceleradoras de empresas.

Em nosso ultimo post, tratamos do comportamento do principal ator deste processo que é o empreendedor. Hoje vamos tratar dos mentores e anjos de negócios.

Certamente, o empreendedorismo brasileiro não conseguiu ainda se mostrar atraente o suficiente para conquistar uma quantidade relevante de mentores e anjos de negócios.

Para um país onde se assiste a profissionais, ainda na faixa de 50 a 60 anos, se aposentando, com conhecimentos e experiências relevantes, conquistados em empresas grandes ou em órgãos públicos de porte continental, característica de nosso país, não se pode imaginar que essas pessoas parem de trabalhar totalmente.

Isso não é bom nem mesmo para a saúde dessas pessoas tão qualificadas! Mas, reconheçamos que o mercado se fecha muito a contratar pessoas na faixa de 50 a 60 anos de idade. Ocorre que para muitos destes aposentados precoces também não desejam trabalhar na intensidade em que vinham tendo nas empresas onde viviam.

O que falta então para que esses profissionais, jovens entre 50 e 60 anos, se interessem pelos nossos empreendedores e se articulem com eles para ajudar a formar novas empresas de sucesso e com altas taxas de crescimento?

Em nosso entendimento, o que falta é uma ação sistemática e organizada para obter o resultado pretendido: estamos procedendo como quem espera um milagre! Ficamos na torcida para que apareçam os mentores e anjos de negócios.

Meu ponto de vista é que temos de ir atraí-los: para isso, é preciso uma ação sistemática e controlada para que possamos colocar candidatos a anjos e mentores se relacionando com os empreendedores.

É preciso constituir uma agenda comum de interesse das partes, mas também é necessário um trabalho prévio de contextualização dos potenciais anjos e mentores para que compreendam as diferenças entre as empresas onde trabalharam e as que terão de ajudar com uma expectativa correta sobre os empreendedores que irão encontrar.

Como se diz no interior, “é preciso que os atores que queremos juntar comam muito sal juntos”. Isso significa que necessitamos criar comunidades onde possam conviver os empreendedores com seus potenciais anjos e mentores, para que juntos sejam capazes de experimentar desafios e conseguir realizações.

Aos nossos jovens que se aposentam com pouco mais de 50 anos de idade queremos convidá-los a entrarem em contato conosco para que tenhamos a oportunidade de mostrar-lhes um mundo novo, o dos empreendedores e seus empreendimentos maravilhosos. É inteiramente sem compromisso!